2023福建省龙岩农业发展有限公司所属企业公开招聘工作人员11人公告为唱响“红古田”区域公用品牌，助力“红古田”品牌农产品出村入城，形成农产品线上直播销售矩阵和强大的供应链直播体系，通过一系列的短视频、直播推广，不断增强“红古田”品牌的网络曝光度，实现品牌推广与产品销售的双丰收，龙岩农业发展有限公司所属企业龙岩原中央苏区生态产业投资有限公司现决定面向全社会招募电商带货主播、直播运营、短视频编导若干名。方案如下：
注：(一)上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》为准。报考者报名时要如实填写(只字不差)所学专业。岗位中将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，报考者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”下所列专业;将专业条件设置为具体专业名称的，报考者所学专业须符合所列专业。
(二)境内学历(含自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)应在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，上可查询认证;有学位条件要求的，应在中国学位与研究生教育信息网(简称“学位网”，上可查询认证。
(三)境外学历。持境外学历报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。
(一)拥护中国党的领导博冠体育平台app下载，热爱中国特色社会主义，思想合格;忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德;
(四)具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;
5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;
9.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。
①采用邮件报名的，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“农发公司+岗位代码+姓名”命名发送至电子邮箱：。面试前的资格复查环节应提供原件以供核对。
(2)本人身份证(或户籍证明)，按应聘的岗位任职资格要求提供学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书等;
(3)学信网(学籍在线)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供下列证明材料之一：
①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验);
④能够充分证明工作经历(验)的证明材料等;(注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作、实习等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2023年12月27日。)
公开招聘的岗位原则上招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3;公开招聘人数未达到比例要求时，需由公开招聘工作小组研究是否开考或等比例减少招聘人数。
报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。
对考生的资格审核将贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。
(1)101和102岗位面试采用结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。面试由公开招聘工作小组组织5-7名面试评委，面试评委现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。根据面试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入实操环节人选(招聘岗位比例内末位人员面试成绩相同时，一并进入实操)，符合条件进入实操的人数需达到1:3比例，未达到时，需由公开招聘工作小组研究是否开考或等比例减少招聘人数。
103岗位笔试采取闭卷方式进行，主要测试报考者岗位所需专业知识。笔试时须携带本人有效居民身份证参加，迟到(笔试开考15分钟后)或不到视为自动放弃。根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入实操环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入实操)，符合条件进入实操的人数需达到1:3比例，未达到时，需由公开招聘工作小组研究是否开考。
实操得分计算：由公开招聘工作小组组织5-7名专家组成实操专家组，专家组现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生实操成绩。
同一岗位的报考者总成绩相同时，名次排列按实操未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生的总成绩应达到70分及以上，方可进入下一招聘程序。
同一岗位的报考者总成绩相同时，名次排列按实操未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生的总成绩应达到70分及以上，方可进入下一招聘程序。
根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。参加体检人员无特殊原因未向用人单位报告、未按时参加体检的,放弃体检或体检不合格(如出现体检结果不合格情况，由龙岩农业发展有限公司再行组织复检，复检只能进行一次，体检最终结果以复检结论为准。)或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。
对体检合格的报考人员，确定为考察人选，由用人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。
经研究确定的拟聘用人员，在龙岩农业发展有限公司公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。
实行聘用制和试用期制，试用期(2个月)满后对其进行全面考核(考核方法：采用业绩数据占比50%+综合能力评议占比50%的方式，其中：业绩数据①电商带货主播：试用期的直播销售额达6万元;②直播运营:试用期的直播GMV6万元;③短视频编导:试用期内拍摄60条视频，合计1.5万点赞数;综合能力评议：从测试素质、团队精神、逻辑思维、营销水平、语言表达等方面进行评议，经考核达到70分的予以录用，试用期考核不合格的不予以录用，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。
(一)本次招聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排，原则上不转岗。
(二)试用期满且经考核合格者，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执(职)业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执(职)业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。
电商带货主播：薪酬采取“底薪6500元/月+五险一金+销售提成(按销售额呈阶梯式增长，0%-6%)”的方式逐月支付，另加年度纯利润(团队)分成(20%))。
直播运营：薪酬采取“底薪6000元/月+五险一金+销售提成(1%)”的方式逐月支付，另加年度纯利润(团队)分成(20%)。
短视频编导：薪酬采取“底薪6000元/月+五险一金+播放量提成(按月计算，当月发布的视频播放量达10万次以上后，按每超过1万次播放量提成50元计算，封顶1万元/条，封顶视频超出部分播放量不计入提成范围;需要单独付费播放的提成另行制定)”的方式逐月支付，另加年度纯利润(团队)分成(20%)。
完成规定任务的，按以上薪酬标准执行;未完成规定任务的薪酬，相应减少薪酬。具体薪酬管理办法按用人单位薪酬管理办法执行。
(一)关注龙岩人才和大数据发展集团有限公司官网及公众号、龙岩农业发展有限公司微信公众号，有关考试的动态将在上述渠道发布;
(二)报考人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招聘的，后果由报考人员自负;
(四)整个招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督;
(五)拟聘用人选如在考察、体检、公示或聘用等过程自愿放弃的，由公开招聘工作小组研究是否递补人员;
(六)本公告仅适用于本次公开招聘工作，未尽事宜由龙岩农业发展有限公司负责解释，必要时另行补充通知。